Yeni yıla yaklaşırken çalışanların kıdem tazminatı hesabında tarih önemli hale geliyor. SGK Uzmanı İsa Karakaş, 31 Aralık 2026 ile 1 Ocak 2027 arasındaki farkın özellikle emeklilik veya işten ayrılma planı yapan çalışanlar açısından doğrudan maddi sonuç doğurabileceğini belirtti.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 73 BİN 729 TL

Temmuz 2026 itibarıyla uygulanan kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 TL seviyesinde bulunuyor. Bu tutar 31 Aralık 2026’ya kadar geçerli olacak.

Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak 1 Ocak 2027 itibarıyla yeniden hesaplanacak. Bu nedenle brüt ücreti mevcut tavanın üzerinde olan çalışanların her hizmet yılı için alabileceği azami tazminat da değişecek.

OCAKTA 79 BİN 628 TL SEVİYESİNE ÇIKABİLİR

Karakaş’ın yaptığı tahmine göre memur maaşlarına yönelik güncellemenin yüzde 8 civarında gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 79 bin 628 TL’ye yükselebilir.

Bu senaryoda mevcut tavana göre her çalışma yılı için yaklaşık 5 bin 898 TL daha fazla kıdem tazminatı alınabilecek. Örneğin tavan üzerinden hesaplama yapılan uzun süreli çalışanlarda toplam fark, hizmet yılı arttıkça büyüyecek.

ASGARİ ÜCRETLİDE ARTIŞ DAHA YÜKSEK OLABİLİR

Karakaş, asgari ücretle çalışanlar açısından ise daha yüksek oranlı bir artış ihtimaline işaret etti. Mevcut durumda asgari ücretlinin kıdem tazminatı hesabında 33 bin 30,50 TL esas alınıyor.

2027 yılı için asgari ücrete en az yüzde 30 oranında artış yapılması halinde, düşük ücretli çalışanların kıdem tazminatındaki artış oranı da yüksek maaşlı çalışanlara göre daha fazla olabilecek. Karakaş’ın hesabına göre yüksek ücretlilerde artış yüzde 8 civarında kalırken asgari ücretlilerde en az yüzde 30’a ulaşabilir.

ARADAKİ FARK 22 PUANA ÇIKABİLİR

Bu tahmin gerçekleşirse düşük ücretli çalışanların kıdem tazminatındaki oransal artış, yüksek maaşlı çalışanlardan yaklaşık 22 puan daha fazla olacak.

Ancak söz konusu hesaplamalar henüz kesinleşmiş zam oranlarına dayanmıyor. 2027 kıdem tazminatı tavanı, yıl sonu enflasyon verileri ve memur maaşlarına yapılacak güncellemenin ardından netleşecek.

31 ARALIK İLE 1 OCAK ARASINDAKİ FARKA DİKKAT

Karakaş, özellikle emeklilik veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılmayı düşünen çalışanların karar vermeden önce yeni yıl hesaplamalarını dikkate almaları gerektiğini belirtti.

Uzmanın değerlendirmesine göre 31 Aralık’ta işten ayrılmakla 1 Ocak sonrasında ayrılmak arasında, çalışanların ücret düzeyi ve hizmet süresine bağlı olarak önemli bir tazminat farkı oluşabilir. Bu nedenle kesin karar verilmeden önce 2027 yılına ilişkin resmi zam oranlarının ve yeni kıdem tazminatı tavanının görülmesi önem taşıyor.

Kaynak: Haber Merkezi