Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2000-2008 yılları arasında SGK girişi yapanlar için kademeli emeklilik şartlarını netleştirdi. Bu dönemde sigortalı olan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecek.

SGK’ya 2000-2008 yılları arasında giriş yapan milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik uygulaması genişletiliyor. Bu kapsamdaki vatandaşlar, belirlenen yaş ve prim gününü tamamlamaları halinde emeklilik hakkı kazanabilecekler.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıklamasına göre, 2000-2008 yılları arasında SGK girişi yapanlar, bu düzenlemeden kademeli olarak yararlanabilecek. Emeklilik yaşı, sigorta giriş yılına göre değişiyor.

EMEKLİLİK YAŞI NASIL BELİRLENİYOR?

Düzenlemeye göre:

2000 yılında SGK girişi olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecek.

Giriş yılı 2008'e yaklaştıkça yaş sınırı da kademeli olarak artıyor.

2008 girişliler için emeklilik yaşı 64’e kadar çıkabilecek.

PRİM GÜNÜ ŞARTI: 7000 GÜN

Sadece yaş değil, prim gün sayısı da kritik. Emekli olabilmek için 7000 prim günü tamamlanmalı. Bu prim sayısına ulaşamayanların emeklilik hakkı erteleniyor. Bu nedenle düzenli prim ödemesi, sistemdeki en önemli kriterlerden biri.

Bu düzenleme ile, EYT kapsamına giremeyen milyonlarca çalışana kademeli bir emeklilik hakkı sunulmuş oluyor. Amaç, geçiş sürecini sosyal güvenlik dengeleri bozulmadan yönetmek ve çalışanların beklentilerini kısmen karşılamak.

KADINLAR İÇİN 58, ERKEKLER İÇİN 60 YAŞ SINIRI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın verdiği bilgiye göre;

Kadınlar, sigorta giriş tarihine göre 58 yaşında,

Erkekler ise 60 yaşında emekli olabilecek.
Ancak bu haklardan faydalanabilmek için prim şartı da bulunuyor.

7000 GÜN ŞARTI GEÇERLİ OLACAK

Bu düzenleme ile birlikte asgari prim ödeme şartı 7000 gün olarak belirlendi. Özellikle 2000’de işe başlayan bir sigortalının, 60 yaşına geldiğinde bu gün sayısını tamamlaması gerekecek.

2008’de SGK girişi olan bireyler için ise emeklilik yaşı 64'e kadar çıkabilecek. Bu sayede sistem, adil ve kademeli bir geçiş modeli sunmayı amaçlıyor.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Resmi Sitesi

habergazete.com - Özel İçerik