Çalışanın "Altın Bileziği": İstifa Edene Tazminat Ödeten Madde

Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde çalışanlar için nakit akışı hayati önem taşıyor. İş Kanunu'nun 1475 sayılı maddesi, belirli şartları taşıyan çalışanlara "kendi isteğiyle ayrılsa dahi" kıdem tazminatı alma hakkı tanıyor. Bu hak, özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.

Kural çok net: Eğer ilk sigorta girişiniz 08.09.1999 ve öncesiyse, 15 yıllık sigortalılık süresini (ki bu süre zaman aşımıyla doldu) ve 3600 prim gününü tamamladıysanız, işverene "Ben emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladım" diyerek tazminatınızı talep edebilirsiniz.

SGK'dan "Kıdem Alabilir" Yazısı Şart

Sürecin işlemesi için sözlü beyan yeterli değil. Çalışanın önce bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne giderek "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını alması gerekiyor. Bu belge işverene noter kanalıyla veya tebliğ edilerek sunulduğunda, işveren tazminatı ödemekle yükümlü hale geliyor.

Hem Tazminat Hem Emeklilik Maaşı mı?

Burada sıkça karıştırılan bir nokta var. 3600 günle ayrılmak, hemen "emekli maaşı" alacağınız anlamına gelmiyor. Bu sistem size kıdem tazminatınızı (toplu paranızı) alıp işten ayrılma hakkı verir. Emekli maaşı bağlanması için ise kademeli yaş şartını (erkeklerde ve kadınlarda değişen yaş haddini) beklemeniz gerekir. Ancak bu yöntem, "Kısmi Emeklilik" kapısını araladığı için, yaşı beklerken tazminatını alıp başka bir işte çalışmak isteyenler için finansal bir kaldıraç görevi görüyor.

Burada yer alan bilgiler, 1475 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu mevzuatına dayanmaktadır. Emeklilik ve tazminat hesaplamaları kişinin hizmet dökümüne, giriş tarihine ve statüsüne (SSK, Bağ-Kur) göre değişiklik gösterebilir. Kesin işlem öncesi SGK müdürlüklerinden teyit alınmalıdır.