SGK son düzenlemesi, yeterli prim gün sayısını tamamlayamayan çalışanlara “kısmi emeklilik” imkânı tanıyor. Sigorta başlangıcı eski tarihlere dayananlar 10, 12,5 veya 15 yıl prim ödemesiyle belirlenen yaş koşullarını sağladıklarında emekliliğe hak kazanabilecek.

KISMİ EMEKLİLİK ŞARTLARI

• 10 Yıllık Prim
  • Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olan kadınlar 50, erkekler 55 yaşını doldurduğunda 3.600 gün primle emekli olabilecek.

• 12,5 Yıllık Prim
  • 9 Eylül 1999 ile 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar, 4.500 gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını yerine getirdiğinde maaş bağlanacak.

• 15 Yıllık Prim
  • 2009 ve sonrasında sigorta kaydı bulunanlar için 5.400 gün prim ve kadınlarda 60, erkeklerde 62 yaş sınırı aranıyor.

BORÇLANMAYLA EKSİK GÜN TAMAMLAMA

Prim gün sayısı eksik kalanlar; askerlik, yurt dışı hizmet veya doğum borçlanması yoluyla gün satın alarak kısmi emekli olma imkânını elde edebiliyor. SGK’ya başvuru, eksik günün kapatılması ve yaş şartının karşılanması halinde emeklilik süreci hızlanıyor.

1. Prim ve SGK kayıtlarını kontrol edin: Hatalı gün sayısı veya eksik bildirim varsa, sigorta müdürlüklerinden düzeltme talep edin.

2. Borçlanma fırsatlarını değerlendirin: Mevzuatta yer alan askerlik ve doğum borçlanmasını inceleyerek eksik günleri kapatın.

3. Yaş şartını takip edin: Emeklilik hakkınızı kaybetmemek için doğum tarihinizi ve ilgili yaşı kesin olarak hesaplayın.

Kaynak: SGK Resmi Sitesi – Emeklilik İşlemleri

Kısmi (3600/4500/5400 gün) prim ve yaş şartları başta olmak üzere tüm emeklilik koşullarını SGK’nın güncel rehberinden inceleyebilirsiniz.
https://www.sgk.gov.tr/emeklilik

habergazete.com - Özel İçerik