Hizmet sektöründe yıllardır maaştan ayrı değerlendirilen bahşişlerle ilgili önemli bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, süreklilik taşıyan bahşişlerin işçinin kazancının bir parçası olarak dikkate alınması gerektiği yönünde karar verdi. SGK Uzmanı İsa Karakaş, uygulamanın hem çalışanlar hem de işverenler açısından önemli sonuçlar doğuracağını belirtti.

DÜZENLİ BAHŞİŞ TAZMİNAT HESABINA GİRECEK

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak çalışanlara düzenli biçimde verilen bahşişlerin tazminat hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

Karakaş’ın değerlendirmesine göre bu yaklaşım, özellikle bahşişin çalışma düzeninin sürekli bir parçası olduğu iş yerlerinde kıdem tazminatını etkileyebilecek. Ancak her bahşiş otomatik olarak bu kapsamda değerlendirilmeyecek. Ödemenin düzenli olduğunun ve iş yerindeki ücret sisteminin bir parçası haline geldiğinin ortaya konulması gerekecek.

FAZLA MESAİ HESABINDA AYRI FORMÜL UYGULANACAK

Kararın dikkat çeken bir diğer bölümü fazla çalışma ücretleriyle ilgili. Buna göre çalışanın garanti edilen temel ücreti üzerinden yapılan fazla mesai hesabında 1,5 katsayısı uygulanacak.

Bahşiş havuzundan çalışana düşen bölüm içinse hesaplama 0,5 katsayısı üzerinden yapılacak.

İŞVERENLER İÇİN SGK UYARISI

Düzenli bahşişlerin ücret kapsamında değerlendirilmesi işverenler açısından da yeni bir sorumluluğu gündeme getiriyor.

İsa Karakaş, 5510 sayılı Kanun kapsamında prim dışında bırakılan ödemeler arasında bahşişlerin bulunmadığına dikkat çekerek bu gelirlerin SGK’ya bildirilmesi gerektiğini ifade etti.

Bildirim yapılmaması durumunda işletmeler hem idari para cezalarıyla hem de yararlandıkları bazı desteklerin geri alınması riskiyle karşılaşabilecek.

BİLDİRİLMEYEN BAHŞİŞİN MALİYETİ AĞIR OLABİLİR

Karakaş’ın verdiği örneğe göre SGK sistemine dahil edilmeyen 3 bin 400 liralık bir bahşiş ödemesinin tespit edilmesi dahi işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Bu durumda işletmenin yararlandığı asgari ücret desteklerinin faiziyle geri istenebileceğini belirten Karakaş, bildirim yapılmayan her ay için 66 bin lirayı aşan idari para cezalarının da gündeme gelebileceğini söyledi.

EMEKLİ AYLIĞINA DA YANSIYABİLİR

Bahşişlerin SGK’ya prime esas kazancın bir parçası olarak bildirilmesi, çalışan adına yatırılan prim tutarının yükselmesini sağlayabilir. Bu durum uzun vadede emeklilik aylığının hesabını da etkileyebilir.

Karakaş, kararı ücret kaynaklı kayıt dışılığın azaltılması açısından önemli bir adım olarak değerlendirirken, düzenli bahşişin artık yalnızca müşterinin verdiği ek bir ödeme olarak değil, şartları oluştuğunda çalışanın ücretinin bir unsuru olarak ele alınması gerektiğine dikkat çekti.