Adalet Terazisi ve 17 Yıllık Fark

Türkiye'nin çalışma hayatında 8 Eylül 1999 tarihi, keskin bir milat olarak duruyor. Bu tarihten bir gün önce işe girenler EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasasıyla emeklilik hakkına kavuşurken, sadece 24 saat sonra sisteme girenler için emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak belirlendi.

Bu durum, aynı iş yerinde yan yana çalışan iki kişi arasında 17 yıla varan bir emeklilik farkı oluşturdu. Sosyal güvenlik uzmanları ve piyasa analistleri, bu denli büyük bir farkın sürdürülebilir olmadığını ve "Kademeli Emeklilik" formülünün bir zorunluluk haline geldiğini vurguluyor.

Masadaki Formül: Kademeli Geçiş Nasıl Olacak?

Ankara kulislerinde konuşulan ve çalışma hayatı uzmanlarının üzerinde durduğu taslak, yaş şartının işe giriş tarihine göre yumuşatılmasını öngörüyor. Buna göre; 1999 sonrasında işe girenler için emeklilik yaşı bir anda 60'a çıkmayacak, bunun yerine kademeli olarak artacak.

Senaryoya göre; 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe girenler için yaş şartı 43 olarak belirlenirken, 2000 girişliler için 44, 2001 girişliler için 45 yaş şartı aranacak. Bu kademeli artış, 2008 yılına kadar işe girenleri kapsayarak 48-50 yaş bandına kadar uzanacak.

Hane Halkı Bütçesine Etkisi: İkinci Maaş Güvencesi

Ekonomik konjonktür açısından bakıldığında, bu düzenlemenin vatandaşın cebine etkisi sadece "erken emeklilik"ten ibaret değil. Yüksek enflasyonun alım gücünü erittiği bir dönemde, haneye girecek ikinci bir maaş hayati önem taşıyor.

Bugün bir ailenin sadece mutfak ve barınma giderlerini karşılaması dahi tek maaşla zorlaşmış durumda. Kademeli emeklilik hayata geçerse, 40'lı yaşlarının ortasındaki bir vatandaş, çalışma hayatına devam ederken bir yandan da emekli maaşı alabilecek. Bu durum, kredi kartı borçluluğunun arttığı şu günlerde vatandaşa ciddi bir nakit akışı ve borç ödeme kapasitesi sağlayacaktır.

Bütçe Disiplini ve Beklentiler

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın sıkı para politikası ve bütçe disiplini uyguladığı bu süreçte, düzenlemenin zamanlaması kritik. Analistler, bu yükün bütçeye etkisinin hesaplandığını, dolayısıyla düzenlemenin hemen yarın değil, orta vadeli bir plan (örneğin seçim takvimleri veya enflasyonun tek haneye düştüğü dönemler) dahilinde gündeme gelebileceğini belirtiyor.

Burada yer alan bilgi, yorum ve senaryolar yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Haber içeriği, çalışma hayatı uzmanlarının görüşlerine ve kamuoyuna yansıyan taslak çalışmalara dayanmaktadır. Kesinleşmiş kanun maddesi niteliği taşımaz.