Türkiye'de emeklilik sistemi genel olarak "Yaş-Prim-Sigortalılık Süresi" üçgenine kurulu olsa da, 5510 Sayılı Kanun, bazı "dezavantajlı" veya "ağır iş" grupları için bu üçgeni bozuyor. Kamuoyunda EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi bitti sansa da, milyonlarca çalışan farkında olmadan erken emeklilik hakkına sahip olabilir.

SGK verilerine göre; iş gücü kaybı yaşayanlar, engellilik indirimi alanlar ve ağır işlerde çalışanlar için 38, 42, 45 gibi çok erken yaşlarda emeklilik maaşı bağlanabiliyor.

İşte O 3 Kritik Formül

Malulen Emeklilik (En Erken Çıkış): Çalışma gücünün en az %60'ını kaybettiğini sağlık kurulu raporuyla belgeleyenler, yaşa bakılmaksızın emekli edilir. Tek şart: 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 gün prim. Eğer kişi bakıma muhtaç derecede ise 10 yıl şartı da aranmaz. Bu formül, işe 20'li yaşlarda giren birinin 30'lu yaşların sonunda emekli olmasını sağlar.

Vergi İndirimi ile Emeklilik: Doğuştan veya sonradan engelli olan ve vergi indirim belgesi alanlar, yaş şartına takılmaz. Engel derecesine (%40 ve üzeri) ve işe giriş tarihine göre 15-18 yıl sigortalılık ve 3600-4000 gün primle emekli olabilirler.

Yıpranma Payı (Fiili Hizmet): Madenciler, gazeteciler, sağlıkçılar, asker ve polisler... Bu gruplar çalıştıkları her yıl için fazladan prim günü kazanır (60-180 gün) ve kazandıkları bu süre emeklilik yaşından düşülür.

Bu haberde yer alan bilgiler, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatına dayanmaktadır. Emeklilik hesabı kişiye özeldir; kesin sonuçlar için SGK müdürlüklerine başvurulmalıdır.