Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin dışında kalan çalışanlar için kısmi emeklilik, yani yaş haddinden emeklilik seçeneği önem kazandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre belirli yaş ve prim gününü tamamlayan sigortalılar, tam emeklilik şartlarını sağlamasalar da emekli olma hakkı elde edebiliyor.

3600 GÜNLE KISMİ EMEKLİLİK: EN AVANTAJLI GRUP

8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar:

Kadınlar: 50 yaş + 3600 prim günü

Erkekler: 55 yaş + 3600 prim günü

Bu tarihten önce sigorta girişi olanlar için halen geçerli olan bu uygulama, kısmi emeklilikten yararlanmak isteyenler için en esnek şartları sunuyor. Prim eksiği bulunan ancak uzun yıllardır sigortalı olanlar için önemli bir fırsat.

4500 Günle Kısmi Emeklilik: 1999-2008 Arası Girişlilere Yönelik
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar:

Kadınlar: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık

Erkekler: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık

Bu dönemde sigorta başlangıcı olan ve EYT’den yararlanamayanlar için 4500 günle emeklilik formülü devreye giriyor. Ancak yaş ve sigortalılık süresi şartlarının birlikte sağlanması gerekiyor.

5400 Günle Emeklilik: 2008 Sonrası Başlayanlar İçin Zorlayıcı Şartlar
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için:

KADIN VE ERKEK: 60 YAŞ + 5400 PRİM GÜNÜ

Bu grupta kadın-erkek ayrımı olmaksızın yaş ve prim şartı eşit. Tam emeklilik için 7200 gün gerekse de, kısmi emeklilik hakkı 5400 günle sağlanıyor. Ancak prim günü yüksek olduğu için düşük ücretli çalışanlar için tamamlanması zor olabiliyor.

KISMİ EMEKLİLİKTE MAAŞ DÜŞÜK MÜ?

Kısmi emeklilikle bağlanan maaşlar, özellikle asgari ücret üzerinden prim ödeyenler için tam emeklilikten çok farklı olmayabiliyor. Ancak yüksek gelir grubunda olanlar için maaş hesaplamasında düşüş yaşanabiliyor.
Az prim, düşük maaş anlamına gelebileceği için sigortalılık süreci ve ödeme düzeni dikkatle planlanmalı.

UZMANLARDAN UYARI: PLANLI HAREKET EDİN

SGK uzmanları, kısmi emeklilikten yararlanmak isteyen çalışanların prim ve yaş hesaplamalarını dikkatli yapmaları gerektiğini belirtiyor. Hizmet döküm belgelerinin kontrol edilmesi ve gerekirse eksik primlerin isteğe bağlı sigorta yoluyla tamamlanması öneriliyor.

Kaynak: Haber Merkezi