EYT düzenlemesinin dışında kalan milyonlarca çalışan için kademeli emeklilik tartışmaları yeniden hız kazandı. Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile gerçekleştirdiği görüşmenin ardından sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının aşamalı olarak değişmesini öngören model yeniden gündeme taşındı. Henüz resmi bir düzenlemeye dönüşmeyen öneride özellikle 1999-2008 arasında sigortalı olan çalışanlar için yeni emeklilik şartları yer alıyor.

KADEMELİ EMEKLİLİKTE YENİ MODEL

EMADDER tarafından gündeme getirilen modelde emeklilik şartlarının sigorta başlangıç yılına göre belirlenmesi öneriliyor. Buna göre 9 Eylül 1999 ile 2000 yılları arasında sigorta girişi bulunan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emekli olabilmesi öngörülüyor.

Bu grupta prim şartı 6 bin 400 gün olarak belirlenirken sonraki her sigorta başlangıç yılı için yaş şartının bir yıl, prim şartının ise 75 gün artırılması öneriliyor.

1999 VE 2008 ARASINDA ŞARTLAR DEĞİŞİYOR

Önerilen modele göre 2001 girişli kadınlar 44, erkekler 46 yaşında 6 bin 475 prim günüyle emeklilik hakkı elde edebilecek.

2004 yılında sigortalı olanlarda kadınlar için 47, erkekler için 49 yaş ve 6 bin 700 prim günü öngörülüyor.

2007 girişlilerde ise kadınlarda 50, erkeklerde 52 yaş ve 6 bin 925 prim günü şartı gündemde.

2008 GİRİŞLİLER İÇİN 7 BİN PRİM GÜNÜ

Kademeli modelde 2008 yılında sigortalı olanlar için yaş şartının kadınlarda 51, erkeklerde ise 53 olması öneriliyor.

Bu gruptaki çalışanların emeklilik hakkı elde edebilmesi için 7 bin prim gününü tamamlaması öngörülüyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN 2027 İŞARET EDİLDİ

Kademeli emeklilik bekleyenlerin dikkatini çeken açıklamalardan biri SGK Uzmanı Ersin Bayav’dan geldi. Bayav, düzenlemenin hayata geçirilebileceği dönem konusunda 2027 yılını işaret etti.

Bayav’ın değerlendirmesine göre 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanları kapsayacak olası bir düzenlemede kademeli geçiş modeli uygulanabilir.

GÖZLER RESMİ AÇIKLAMALARA ÇEVRİLDİ

Kademeli emeklilik için gündeme gelen yaş ve prim tablosu şu aşamada EMADDER’ın önerdiği modeli içeriyor. Düzenlemenin yasalaştığına veya 2027 yılında kesin olarak yürürlüğe gireceğine ilişkin resmi bir karar bulunmuyor.

Bu nedenle EYT kapsamına giremeyen çalışanların beklediği düzenlemede nihai yaş ve prim şartları ile uygulama takviminin netleşmesi için resmi açıklamalar belirleyici olacak.