8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı oldukları için EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi sürüyor. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), taleplerini gündeme taşımak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çatısı altında görüşme gerçekleştirdi.

Henüz kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş bir düzenleme veya açıklanmış resmi takvim bulunmazken, gündemdeki formüller ve 2027 yılına ilişkin değerlendirmeler yeniden dikkat çekti.

KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN YENİ TEMAS

EYT düzenlemesinin 3 Mart 2023'te yürürlüğe girmesinin ardından 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar yaş ve prim şartlarındaki farklılıkların giderilmesini talep ediyor.

Bu kapsamda çalışmalarını sürdüren EMADDER yetkilileri, kademeli emeklilik taleplerini Bakanlık bünyesinde gerçekleştirdikleri görüşmede gündeme taşıdı.

MASADAKİ MODELDE YAŞ VE PRİM KADEMELİ ARTIYOR

EMADDER'ın savunduğu modele göre emeklilik koşullarının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak belirlenmesi öngörülüyor.

Öneriye göre 9 Eylül 1999 ile 2000 arasında sigorta başlangıcı bulunan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında ve 6 bin 400 prim günüyle emekli olabilmesi isteniyor.

Sonraki her sigorta giriş yılı için yaş şartının bir yıl, prim şartının ise 75 gün artırılması öneriliyor.

2008 GİRİŞLİLER İÇİN 7 BİN PRİM GÜNÜ ÖNERİSİ

EMADDER'ın önerdiği tabloya göre şartlar şöyle:

Buna göre 2008 yılında sigortalı olan kadınların 51, erkeklerin 53 yaşında ve 7 bin prim günüyle emekliliğe hak kazanması talep ediliyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN 2027 İŞARET EDİLDİ

SGK Uzmanı Ersin Bayav ise konuya ilişkin değerlendirmesinde 2027 yılını işaret etti. Ancak bu tarih şu aşamada uzman değerlendirmesine dayanıyor ve resmi olarak açıklanmış bir yürürlük tarihi niteliği taşımıyor.

Kademeli emekliliğin hayata geçebilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Bu nedenle milyonlarca çalışanın gözü, hükümet ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan gelecek resmi açıklamalara çevrilmiş durumda.