Çalışanların ücretlerinin zamanında ödenmesine ilişkin Yargıtay’dan önemli bir karar çıktı. Maaşının gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın kıdem tazminatı talebi yargıya taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği kararı onadı.

MAAŞI 20 GÜN GECİKİNCE MAHKEMEYE BAŞVURDU

N.D. isimli çalışan, ücretinin zamanında ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Ardından kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İşveren tarafı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savundu.

Mahkeme yaptığı incelemede çalışanın nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra ödendiğini belirledi. Önceki aylardaki maaş ödemelerinin zamanında yapıldığına da dikkat çeken mahkeme, söz konusu gecikme nedeniyle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.

YARGITAY KARARI ONADI

Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay da verilen kararı onaylayarak çalışanın kıdem tazminatı hakkını kabul etti.

MAAŞIN GEÇ ÖDENMESİ HAKLI FESİH NEDENİ OLABİLİYOR

İş Kanunu kapsamında ücretin zamanında ödenmemesi, belirli koşullarda çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı sağlayabiliyor.

Ancak her ücret gecikmesinin otomatik olarak aynı sonucu doğuracağı şeklinde değerlendirme yapmak yerine olayın koşulları ve ilgili yasal hükümler dikkate alınıyor. Bu nedenle benzer durumda olan çalışanların kendi durumlarını hukuki şartlar çerçevesinde değerlendirmesi önem taşıyor.