Mevzuattaki "Gizli" Kademeli Artış

Türkiye'de emeklilik sistemi denildiğinde akla ilk gelen EYT düzenlemesi olsa da, aslında çalışma hayatının büyük çoğunluğunu ilgilendiren asıl risk 5510 Sayılı Kanun'un derinliklerinde yatıyor. 2008 reformuyla hayatımıza giren ve "mezarda emeklilik" tartışmalarına konu olan 65 yaş şartı, prim ödeme gün sayısını tamamlamayanlar için sessizce yaklaşıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanlarının yaptığı uyarılara göre, emeklilik yaşının belirlenmesinde "işe giriş tarihi" kadar, "prim gününün tamamlandığı tarih" de hayati önem taşıyor.

2036: Kader Belirleyen Tarih

Sistemin işleyişi şu şekilde: Kanuna göre, kadınlarda 58, erkeklerde 60 olan emeklilik yaşı, 2036 yılından itibaren kademeli olarak yükselmeye başlıyor.

Eğer bir çalışan, gerekli olan prim gün sayısını (genellikle 7200 veya 9000 gün) 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlayamazsa, tamamladığı tarihe göre emeklilik yaşı da öteleniyor. Prim dolum tarihi her 2 yıl geciktiğinde, emeklilik yaşı 1 yaş ileri atıyor. Bu silsile, hem kadın hem de erkeklerde 65 yaşa ulaşana kadar devam ediyor.

Risk Kimler İçin?

Bu durum özellikle;

Çalışma hayatına geç başlayanları,

Prim ödemelerinde boşlukları olanları (işsizlik vb.),

Bağ-Kur prim borcu nedeniyle günleri silinenleri yakından ilgilendiriyor.

GECİKMENİN BEDELİ

Prim gün sayısının (9000 gün / 7200 gün) tamamlandığı tarih aralığına göre emeklilik yaşının nasıl değiştiğini gösteren (Erkek Sigortalılar İçin) projeksiyon tablosu:

Bu haberde yer alan bilgiler, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili maddelerine ve SGK genelgelerine dayanmaktadır.