Mevzuattaki "Erken Emeklilik" Kapıları

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, milyonlarca çalışan emeklilik için gerekli olan "yaş" ve "prim günü" şartlarını tamamlamayı bekliyor. Son günlerde kamuoyunda "piyango" olarak nitelendirilen, ancak aslında mevcut yasaların vatandaşa tanıdığı "Hizmet Borçlanması" hakkı, doğru kullanıldığında emeklilik yaşını öne çekebiliyor.

Burada kilit nokta; "Yaşı tutmayana indirim" ifadesinin teknik karşılığı olan "Sigorta Girişini Geriye Çekme" işlemidir.

Askerlik ve Doğum Borçlanması ile "Yaş İndirimi"

Erkek çalışanlar için askerlik süresini borçlanmak, eğer askerlik sigorta başlangıç tarihinden önce yapılmışsa, sigorta giriş tarihini borçlanılan gün kadar geriye götürür. Bu da emeklilik yaşının 1 hatta 2 yıl öne çekilmesini (indirim) sağlar.

Kadın çalışanlar için ise doğum borçlanması, yaşta bir indirim sağlamasa da, eksik prim günlerinin (her çocuk için 720 gün, toplamda 2160 gün) toplu para ödenerek tamamlanmasına olanak tanır. Bu sayede "primi yetmeyen" vatandaşlar, yıllarca çalışmak zorunda kalmadan emeklilik hakkı kazanabilir.

Bağ-Kur'lular İçin "İhya" Fırsatı

Geçmişte prim borcu nedeniyle dondurulan Bağ-Kur günleri, güncel asgari ücret üzerinden hesaplanan tutar ödenerek "ihya" edilebilir (canlandırılabilir). Bu da eksik prim nedeniyle emekli olamayan esnaf için "ek prim" piyangosu anlamına gelir.

Piyasa tecrübeme dayanarak net bir uyarıda bulunmalıyım: "Emeklilik piyangosu" başlıklarına kanıp, elinizdeki toplu parayı hesapsızca SGK'ya yatırmayın. Ödeyeceğiniz borçlanma tutarı (Örneğin 150.000 TL), size ne kadar erken maaş bağlatacak? Eğer sizi 1 yıl erken emekli edecekse ve alacağınız 12 aylık emekli maaşı, ödediğiniz 150.000 TL'yi amorti ediyorsa mantıklıdır.

Ancak borçlanma yapsanız bile emeklilik tarihiniz değişmiyorsa (sadece prim doluyorsa), o parayı mevduatta veya altında değerlendirmek bazen daha kârlı olabilir. Mutlaka bir sosyal güvenlik uzmanına hesaplatmadan imza atmayın.

Bu haberde yer alan bilgiler, yürürlükteki 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatına dayanmaktadır.