Milyonlarca çalışanın hayallerini suya düşüren "Staj ve Çıraklık Sigortası" mağduriyetinde, sistemi doğru okuyanlar için yasal bir çıkış yolu bulunuyor. Bilindiği üzere staj başlangıcı, sağlık sigortası olarak kabul edilse de emeklilik hesabında "ilk işe giriş tarihi" sayılmıyor. Bu durum, pek çok kişiyi EYT kapsamı dışında bıraktı.

Ancak SGK mevzuatının satır aralarındaki özel maddeler, belirli şartları taşıyanlar için bu başlangıç tarihini geçerli kılabiliyor. Özellikle kadın çalışanlar ve yurt dışı geçmişi olanlar için "borçlanma" mekanizması, emeklilik tarihini yıllarca öne çekebiliyor.

Doğum Borçlanması ile "Staj" Avantajı

Sistemin en büyük avantajı kadın çalışanlar için işliyor. Normal şartlarda işe girişten önceki doğumlar borçlanılamaz. Ancak staj başlangıcı, doğum borçlanması için bir "milat" kabul ediliyor.

Eğer bir kadın çalışan, staj yaptığı tarih ile ilk uzun vadeli sigortalı işe girdiği tarih arasında doğum yaptıysa; bu doğumları borçlanarak sigorta başlangıcını staj tarihine kadar geri çekebiliyor. Bu hamle, kişiyi bir anda EYT kapsamına sokarak 2 ila 6 yıl erken emekli edebiliyor.

Erkekler İçin Bekleyiş Sürüyor

Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması sigorta girişini geriye çekse de, staj başlangıcını "emeklilik başlangıcı" yapma konusunda kadınlar kadar şanslı bir formül henüz yasalaşmadı. Ancak torba yasa beklentisi ve meclis kulisleri, stajın da borçlanılarak (bedeli ödenerek) başlangıç sayılması yönünde bir düzenlemenin masada olduğunu fısıldıyor.

Burada yer alan bilgiler, genel SGK mevzuatı ve mevcut uygulamalara dayanmaktadır. Emeklilik hesaplamaları kişiye özeldir;