Milyonlarca özel sektör çalışanını doğrudan ilgilendiren kıdem tazminatı hesaplamasında 2026 yılı parametreleri ve hesaplama detayları netleşti.

Tavan Ücret Resmiyet Kazandı

Çalışanların işten ayrılırken alacakları tazminatın üst sınırını belirleyen "Kıdem Tazminatı Tavanı", memur maaş katsayısındaki artışla birlikte güncellendi. Yasal düzenlemelere göre, 2026 yılının Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948,77 TL olarak uygulanacak. Bu rakam, brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan yüksek gelirli çalışanların, her bir yıllık kıdemleri için alabilecekleri maksimum tutarı ifade ediyor.

Hesaplamada "Giydirilmiş Ücret" Kriteri

Kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanların çoğu zaman gözden kaçırdığı en kritik nokta ise "Giydirilmiş Ücret" kavramı. İş Kanunu'na göre tazminat hesabı sadece çıplak maaş üzerinden değil; çalışana sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle yapılıyor.

Uzmanlar, en az bir yıl aynı işverene bağlı çalıştıktan sonra emeklilik, askerlik veya haklı fesih gibi nedenlerle işten ayrılan çalışanların, tazminat hesaplarken sadece bankaya yatan maaşı dikkate almamaları gerektiğini vurguluyor. Yemek, yol, düzenli ikramiye ve özel sağlık sigortası gibi kalemler, tazminat miktarını doğrudan artırıyor.

Yargıtay Ne Diyor?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, süreklilik arz eden tüm sosyal yardımlar hesaba dahil edilmek zorunda. Ancak fazla mesai ücretleri, bir sefere mahsus verilen teşvik primleri veya tatil ücretleri bu kapsamın dışında tutuluyor.

Bu haberde yer alan bilgiler, 21 Ocak 2026 tarihi itibarıyla geçerli mevzuat ve açıklanan resmi rakamlara dayanmaktadır.

habergazete / Ekonomi