İzmir’de bir mağazada yaşanan tartışmayla başlayan hukuki süreç Yargıtay’a kadar taşındı. Satış elemanı olarak çalışan kişinin mağaza müdürüyle yaşadığı olay sonrası iş sözleşmesi SGK 45 koduyla feshedildi.

İşten çıkarılan çalışan ise feshin haksız olduğunu öne sürerek çıkış kodunun değiştirilmesi ve alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.

İŞVEREN SÖZLEŞMEYİ 45 KODUYLA FESHETTİ

Davalı şirket, çalışanın mağaza müdürüne sataştığını, diğer çalışanların önünde tartışma çıkardığını ve iş yerindeki huzuru bozduğunu savundu.

Yaşananların ardından çalışanın iş sözleşmesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar kapsamında değerlendirilen SGK 45 koduyla sona erdirildi.

Çalışan ise mobbing ve hakarete uğradığını ileri sürerek feshin haksız olduğunu savundu.

MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU

Dosyayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, çalışanın davranışlarının “sataşma” kapsamında olduğuna karar verdi.

İşveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı sonucuna ulaşan mahkeme, çalışanın açtığı davayı reddetti.

Kararın istinafa taşınmasının ardından İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını hukuka uygun buldu.

SON NOKTAYI YARGITAY KOYDU

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, dosyadaki tutanakları ve çalışanların beyanlarını değerlendirdi.

Yargıtay, önceki mahkemelerin kararlarında hukuka aykırılık bulunmadığına hükmederek kararı oy birliğiyle onadı.

HEM TAZMİNAT HEM İŞSİZLİK MAAŞI GÜNDEMDE

Kararla birlikte iş yerinde müdüre veya çalışma arkadaşlarına yönelik sataşma niteliğindeki davranışların haklı fesih gerekçesi oluşturabileceği bir kez daha ortaya konuldu.

SGK 45 kodu kapsamında haklı nedenle işten çıkarılan çalışanlar açısından kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra işsizlik ödeneği hakkının da kaybedilmesi söz konusu olabiliyor.