Milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren dikkat çekici bir karar gündemde. Yargıtay’ın uzun mesailere ilişkin değerlendirmesine göre çalışma süresi 11 saatin üzerine çıktığında işçiye kullandırılması gereken ara dinlenme süresi de artacak. Kurallara uymayan işverenler ise idari yaptırımla karşılaşabilecek.

11 SAATİ AŞAN MESAİDE MOLA 1,5 SAATE ÇIKIYOR

Karara göre çalışma süresinin 11 saati aşması halinde standart bir saatlik ara dinlenme yeterli kabul edilmiyor.

Çalışma süresi 11 ile 13 saat arasındaysa en az 1,5 saat, 13 saati aşarak 14 saate kadar ulaşıyorsa 2 saat ara dinlenme verilmesi gerekiyor.

İş Kanunu kapsamında günlük çalışma süresinin normal şartlarda 11 saati aşmaması gerekiyor. Yargıtay’ın değerlendirmesi ise fiilen bu sınırın üzerinde çalışılan durumlarda işçinin dinlenme hakkının nasıl hesaplanacağı açısından önem taşıyor.

NORMAL ÇALIŞMADA MOLA SÜRESİ NE KADAR

Mevcut düzenlemelere göre çalışma süresine bağlı ara dinlenme hakları kademeli olarak belirleniyor.

Dört saate kadar süren çalışmalarda 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan çalışmalarda 30 dakika, 7,5 saati aşan çalışmalarda ise en az 1 saat ara dinlenme verilmesi gerekiyor.

İŞVEREN MOLAYI KULLANDIRMAK ZORUNDA

İşverenlerin yalnızca kağıt üzerinde mola süresi belirlemesi yeterli değil. Çalışanın söz konusu dinlenme hakkını fiilen kullanabilmesi gerekiyor.

İşveren yasal sürenin altında mola belirleyemezken çalışan lehine daha uzun dinlenme süreleri uygulanabiliyor.

ÇAY VE YEMEK MOLALARI DA HESABA KATILIYOR

Gün içerisinde verilen yemek, çay, kahve veya benzeri kısa dinlenmeler toplam ara dinlenme süresinin hesabında dikkate alınabiliyor.

Ara dinlenmeleri kural olarak çalışma süresinden sayılmıyor ve işin niteliğine göre belirlenen esaslar çerçevesinde kullandırılıyor.

EVDEN ÇALIŞANLARI DA İLGİLENDİRİYOR

Ara dinlenme hakkı yalnızca iş yerinde fiziksel olarak bulunan çalışanlarla sınırlı değil. Çalışma koşulları ve sözleşmedeki hükümler çerçevesinde uzaktan çalışanların da çalışma sürelerine ilişkin yasal dinlenme hakları bulunuyor.

Kurallara aykırı hareket eden işverenler açısından ise idari para cezaları gündeme gelebiliyor.