Çalışma hayatında sağlığını kaybeden milyonlarca çalışan için SGK’dan tarihi bir adım geldi. Yeni düzenlemeyle birlikte meslek hastalığı tanısı alan sigortalılar, yaş ve prim günü şartı aranmadan emeklilik hakkı kazanacak. Ayrıca iş güvenliği eksikliği kanıtlanan durumlarda mağdurlara yüksek tazminat imkânı da sunulacak.

MESLEK HASTALIĞI OLANLARA ŞARTSIZ EMEKLİLİK

SGK, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle mağduriyet yaşamaması için yeni bir düzenlemeyi hayata geçirdi. Buna göre, meslek hastalığı tanısı konulan sigortalılar yaş ve prim şartı olmadan emekli olabilecek. Bu sistem, klasik emeklilik uygulamalarından ayrılarak doğrudan iş koşullarından kaynaklanan hastalıkları dikkate alıyor.

İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA DA GEÇERLİ

SGK Sağlık Kurulu tarafından “meslek hastalığı” kabul edilen rahatsızlıklarda çalışan hemen emeklilik hakkı kazanıyor. Üstelik bu hak, işten ayrıldıktan yıllar sonra ortaya çıkan hastalıklar için de geçerli. Böylece çalışanların mağduriyet yaşamalarının önüne geçiliyor.

BEŞ ANA KATEGORİDE MESLEK HASTALIKLARI

SGK, meslek hastalıklarını şu başlıklar altında sınıflandırıyor:

Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar

Deri rahatsızlıkları

Solunum yolu hastalıkları

Bulaşıcı hastalıklar

Fiziksel etkenlere bağlı bozukluklar

İşin niteliğiyle doğrudan bağlantısı kurulan her rahatsızlık, bu kapsamda değerlendiriliyor.

TAZMİNAT HAKKI DA DEVREDE

Düzenleme yalnızca erken emeklilik getirmekle kalmıyor. Eğer işverenin yeterli iş güvenliği önlemleri almadığı kanıtlanırsa, mağdur olan çalışan yüksek tazminat hakkı da elde edebilecek. Böylece hem emeklilik güvencesi hem de ekonomik kayıpların telafisi sağlanıyor.

“İKİNCİ BİR EMEKLİLİK KAPISI”

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, sistemin özellikle madencilik, ağır sanayi ve sağlık sektörü gibi yüksek riskli alanlarda çalışanlar için büyük önem taşıdığını belirterek, “Bu düzenleme adeta ikinci bir emeklilik kapısı niteliğinde” değerlendirmesinde bulundu.

Kaynak: Haber Merkezi