Çalışma hayatında özellikle emekli olduktan sonra aynı işverenin yanında yeniden işe başlayanların yıllık izinlerinin nasıl hesaplanacağı tartışma konusu olabiliyordu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin verdiği karar, önceki hizmet süresinin yıllık izin kıdeminden tamamen çıkarılamayacağını ortaya koydu. Karar, EYT kapsamında emekli olup çalışmaya devam edenleri de yakından ilgilendiriyor.

ÖNCEKİ ÇALIŞMA SÜRESİ HESABA KATILACAK

Yargıtay'a göre bir çalışan aynı işverene ait iş yerinde farklı dönemlerde görev yaptıysa yıllık izin süresi belirlenirken geçmiş hizmetleri de göz önünde bulundurulacak.

İlk çalışma dönemi sona ererken kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmiş olması veya çalışanın o dönemde izinlerini tamamen kullanmış bulunması, geçmiş kıdemin yeni izin hesabında dikkate alınmasına engel olmayacak.

İŞVERENİN İTİRAZI SONUCU DEĞİŞTİRMEDİ

Karara konu uyuşmazlıkta çalışan, aynı işverene bağlı olarak iki farklı dönemde görev yaptıktan sonra kullanılmayan izinlerinin eksik hesaplandığını ileri sürerek dava açtı.

İşveren ise ilk döneme ilişkin hakların tamamen ödendiğini ve sonraki çalışma döneminin izin bakımından yeni bir başlangıç olarak değerlendirilmesi gerektiğini savundu.

İş Mahkemesi çalışan lehine karar verirken Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir değerlendirmede bulundu. Dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesinin kararı bozuldu.

EYT’Lİ ÇALIŞANLARI DA YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR

Kararın önemli sonuçlarından biri, emekli olduktan sonra aynı işverenin yanında çalışmayı sürdüren kişiler açısından ortaya çıkıyor.

Buna göre emeklilik nedeniyle ilk çalışma döneminin sona ermesi, yıllık izin süresini belirleyen toplam hizmet geçmişinin otomatik olarak sıfırlanması anlamına gelmeyecek. Çalışanın aynı işverendeki önceki kıdemi, yeni dönemde kaç gün yıllık izne hak kazanacağının hesabında dikkate alınacak.

YILLIK İZİN SÜRESİ KIDEME GÖRE BELİRLENİYOR

İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin için temel süreler hizmet yılına göre değişiyor. Bir yıldan beş yıla kadar kıdemi bulunan çalışanlara en az 14 gün, beş yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemi bulunanlara en az 20 gün, 15 yıl ve üzerindeki çalışanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmesi gerekiyor.

Yargıtay’ın kararıyla birlikte aynı işverendeki önceki hizmet sürelerinin bu kıdem hesabındaki önemi de yeniden gündeme gelmiş oldu.